¿De qué trata el derecho a la desconexión digital en CDMX?
¡Adiós exceso de trabajo. Hola equilibrio laboral, personal y recreativo!
Muy pronto podríamos estarle diciendo adiós a los mensajes fuera del horario laboral en la CDMX, y no es que se vayan a prohibir, simplemente se busca regular este tipo de actividad con el fin de que las y los trabajadores no tengan que lidiar peticiones fuera de su jornada, por salud mental. Aquí te contamos todo sobre esta nueva iniciativa de desconexión digital:
Foto: Freepik
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La desconexión digital en camino a ser un derecho en CDMX
¿Trabajas más de 8 horas diarias? Dentro de las cosas que vino a modificar la pandemia ocasionada por el Covid-19 se encuentra el Home Office, una modalidad virtual que te permite realizar todas tus actividades desde casa, sin la necesidad de tener que acudir a una oficina diariamente. Y vaya que se agradece por todas las comodidades que ofrece. Pero también se ha convertido en un arma de doble filo, ya que al estar en tu hogar se asume que tienes todo el tiempo del mundo para estar laborando y cumpliendo con peticiones, haciéndote dejar a un lado tu vida personal, familiar y demás.
Sea Home Office o no, la Ley Federa del Trabajo estipula que la jornada laboral es de 8 horas; no menos, no más. Y claro que excederse de esto puede tener graves daños a la salud mental como el estrés y e denominado Síndrome de Burnout, esta condición de agotamiento tanto en el aspecto físico, como en el mental.
Así que entendiendo este contexto, la diputada de MORENA en la Acadía Gustavo A. Madero, Ana Buendía, presentó ante el Congreso de la CDMX una iniciativa que permita modificar la Constitución Política de dicha entidad en su artículo 10, el cual habla de la Ciudad Productiva. Estos cambios contemplan:
- Agregar un párrafo a inciso número 3
- Agregar un apartado F al inciso número 4
Con el fin de que la desconexión digital sea un DERECHO.
Los Antecedentes
Si bien, esta iniciativa busca transformar en un derecho a la desconexión digital laboral en la CDMX se añadió en 2021 a la Ley Federa del Trabajo para ser contemplada dentro de los derechos y obligaciones de las personas. Y eso es lo que impulsado a la diputada para ahora llevarlo como un derecho en la CDMX, así como a salud mental.
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