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En qué consiste la Reforma sobre el home office en México

Por: Claudia Alba 12 Ene 2021
En qué consiste la Reforma sobre el home office en México

La Reforma sobre el home office en México entró en vigor hoy. Aquí te platicamos todo lo que debes saber, toma nota si trabajas en esta modalidad:


Ya se publicó en el Diario Oficial de la Federación la Reforma sobre el home office en México y con base en lo estipulado en el documento, hoy mismo entra en vigor. Por ello, te platicamos punto por punto en qué consiste.

 Reforma sobre el home office en México

La Reforma sobre el home office en México se publicó el lunes 11 de enero del 2020 y entra en vigor a partir de hoy 12 de enero del 2020. En ella se contemplan modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, en materia de teletrabajo (home office).

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Para que quede claro las modificaciones a esta ley es importante primero que nos familiaricemos con algunos conceptos, como: teletrabajo, tecnologías de la información y la comunicación, y persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo.

El teletrabajo refiere al trabajo a domicilio que se ejecuta habitualmente para un patrón, en el domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por él, sin vigilancia ni dirección inmediata de quien proporciona el trabajo.

Reforma sobre el home office trabajador

Se entiende por tecnologías de la información y la comunicación, al conjunto de servicios, infraestructura, redes, software, aplicaciones informáticas y dispositivos que tienen como propósito facilitar las tareas y funciones en los centros de trabajo, así como las que se necesitan para la gestión y transformación de la información, en particular los componentes tecnológicos que permiten crear, modificar, almacenar, proteger y recuperar esa información.

La persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo es quien presta sus servicios personal, remunerado y subordinado en lugar distinto a las instalaciones de la empresa o fuente de trabajo del patrón y utilice las tecnologías de la información y la comunicación.

Evita estos errores en videollamadas durante el Home Office

Ahora, hablemos de los puntos que se establecen en la Reforma a la sobre el “home office” en México:
  • Las condiciones de trabajo se deberán establecer mediante un contrato escrito que debe contener principalmente: nombre,  nacionalidad, edad, sexo y domicilio de las partes; naturaleza y características del trabajo; monto del salario, fecha y lugar o forma de pago; así como el equipo e insumos de trabajo.
  • El patrón deberá facilitar los mecanismos de comunicación y difusión a distancia con los que cuente el centro de trabajo, incluyendo el correo electrónico u otros.
  • Entre otras obligaciones, los patrones deberán proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo -equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, entre otros-; recibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en la forma y fechas estipuladas; asumir los costos derivados del trabajo a través de la modalidad de teletrabajo, incluyendo, en su caso, el pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad.

Reforma sobre el home office casa

Asimismo, las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo tienen obligaciones, como:

  • Tener el mayor cuidado en la guarda y conservación de los equipos, materiales y útiles que reciban del patrón;
  • Informar con oportunidad sobre los costos pactados para el uso de los servicios de telecomunicaciones y del consumo de electricidad, derivados del teletrabajo;
  • Obedecer y conducirse con apego a las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo establecidas por el patrón;
  • Atender y utilizar los mecanismos y sistemas operativos para la supervisión de sus actividades, y
  • Atender las políticas y mecanismos de protección de datos utilizados en el desempeño de sus actividades, así como las restricciones sobre su uso y almacenamiento.
Te recomendamos consultar la publicación del Diario Oficial de la Federación para ampliar los detalles sobre esta reforma a la Ley Federal del Trabajo.
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