10 beneficios de la subcontratación en México

10 beneficios de la subcontratación en México

1.- Impulsa el trabajo formal

En los sectores que recurrieronintensivamente a la subcontratación

se logró reducirde 2004 a 2014 la informalidadde 33% a 22% en México.

En cambio, ha crecidola informalidad del 46% al49% en los sectores de baja

subcontratación.

2.- Mejora el acceso a seguridad social

La subcontratación proporcionaacceso a servicios desalud y cuenta con el Sistema

de Ahorro para el Retiro (SAR).En los subsectores corporativose instituciones de intermediacióncrediticia casi el 100%de los trabajadores cuenta conseguridad social. En cambio,en los subsectores de transporteterrestre de pasajeros yservicios de reparación y mantenimiento,menos del 20%cuenta con seguridad social.

3.-Permite atender el core de la empresa

Así, las organizaciones se concentranen sus actividadesprincipales y es uno de susmotivos de origen.

4.- Capacitación

Sólo el 20% de los trabajadoresa nivel mundialposee los conocimientos

indispensables para unavida laboral exitosa, segúnla consultora Gartner. Lo

que significa que el 80% nolos tiene.

5.- A mayor nivel de subcontratación aumentala productividad como valor añadido

en los subsectores. 9 de las 10 entidades federativasdonde la subcontratación es más alta,

concentran altas tasas de crecimientode la productividad laboral*.

EstadoEntidades con mayor subcontrataciónCrecimiento de la productividad laboral

Sonora 2.9 50 %

Chihuahua 3.7 %50.2 %

Coahuila 4.1 %62.6 %

Nuevo León 8.1 %56.7 %

Ciudad de México 22.3 %64.7 %

Quintana Roo 3.5 %30.9 %

Jalisco 7.1 %64 %

Guanajuato 4.1 %78.1 %

Estado de México 9.6 % 41.8 %

Puebla 3.1 %49.5 %

6.- Profesionaliza los servicios

Al ser un sector dedicadoen perfilar, buscar, y capacitarel talento humano, son

expertos en el manejo deservicios profesionales, sinimprovisación.

7.- Reduce gastos innecesarios

Sobre todo en la operatividadde departamentos en que lasempresas no son expertas.

8.- Flexibilidad

Permite adaptarse a los cambios del mercado,al contratar servicios externos en el

momento en el que se necesita, debido ala estacionalidad o la demanda.

9.- Promueve el uso de nuevas tecnologías

La capacitación constante incluyeel aprendizaje y manejode inteligencia artificial, informáticade la nube o big data,como parte del desarrollo profesionaldel colaborador.

10.- Ofrece salarios competitivos

En 2018, los empleados subcontratadosrecibieron un sueldo promedio

mensual superior al 68%,según el Instituto Mexicano para laCompetitividad.