Freelancers: la opción de trabajo de una generación

Los horarios de oficina de 9:00 a.m a 6:00 p.m. y depender de un solo patrón está convirtiéndose en cosa del pasado. Hoy el ser freelance o profesionista independiente y trabajar desde casa o con horario flexible se vuelve la nueva regla. En México existen más de 15 millones de personas en esta modalidad de trabajo y se prevé que el número siga creciendo como parte de una tenencia global.

Impulsados por las nuevas generaciones (millennial y centennial), cada vez más profesionistas cambiarán o complementarán su actividad con un trabajo independiente. Lo harán también madres y padres de familia que buscan compaginar mejor sus actividades con su vida personal y el cuidado de la familia.

Actualmente en el mercado laboral, existe una marcada tendencia hacia el freelanceo o trabajador independiente, sobre entre los jóvenes que tienen menos de 30 años.

De acuerdo con el Reporte Workana 2019, en su segunda edición para América Latina y México, los dato obtenidos indican que la tendencia de los profesionales a desempeñarse como independientes va al alza. Algunas personas que participaron en este estudio, pioneras en la plataforma, declararon que proyectan ser independientes o emprendedores y así comenzar a planificar su futuro.

Además, es de notar que el aumento de contrataciones, así como de ofertas de freelancers es constante; las generaciones más jóvenes han encontrado un espacio en la modalidad freelance, por lo tanto, las empresas deben diseñar nuevas formas de trabajo, integración y motivación, pues la competencia laboral será cada vez más fuerte.

NUEVAS GENERACIONES Y EQUIDAD DE GÉNERO

Los centennials predominan en esta modalidad. 35.6% de los independientes latinoamericanos tienen entre los 21 y30 años, mientras que los trabajadores entre 31 y 40 años suman el 29.5%.

Antes, losfreelancers mayores de 30 años dominaban la oferta de servicios en México con el 61%, mientras que los menores de 30 el 39%. Las cifras de los independientes mayores de 30 han disminuido a un 52.9% mientras que la de los trabajadores jóvenes conforman el 47.1 por ciento.

Dentro de este modelo laboral, la participación entre hombres y mujeres es equitativa, pues el estudio mostró que el 50.3% de los independientes son hombres y el 49,7% mujeres a nivel América Latina. Para México, el porcentajese modificó de manera importante: las

CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN DE LOSFREELANCERS

El 46.5% de independientes latinoamericanos ha concluido su universidad y el 13.8% tiene estudios de Posgrado, Maestría o Doctorado, mientras que el 20.6% no ha terminado con sus estudios universitarios.En el panorama nacional, la mitad de los freelancerscuentan con estudios universitarios completos y el 17.1% tiene estudios de posgrado, maestría o doctorado, el 21.2% no ha concluido su universidad.

La población freelance está en constante actualización, y complementan sus conocimientos con diversos medios; el58,5% consulta libros y revistas especializados de su área, mientras que el 34,8%se capacita a través de cursos. La capacitación se realiza principalmente a través de plataformas digitales o espacios de e-learning,como lo señala un 73% de los consultados para este reporte. En México, la principal forma de actualización es a través de cursos, con un 46.3%,mientras que libros o revistas representan el 42.4 por ciento.

TAMAÑO DE LOS CLIENTES

El reporte arrojó que los emprendedores y particulares son quienes más freelancers contratan en Latinoamérica, abarcando el 95.8% de contrataciones. Los organismos estatales solicitan el 2.5% de los proyectos, y las ONG el 1.7 por ciento.

La mayoría de las contrataciones se realizan por la necesidad de contar con un apoyo externo que permita concentrarse en las prioridades del negocio;la segunda razón más común es contar conayuda para proyectos puntuales; y en tercer lugar por la experiencia y habilidad que un independiente puede aportar al proyecto.

Las empresas que participaronen este reporte comentaron que el atributo más valorado a la hora de elegir un freelancer es su experiencia y el tiempo de trabajo, mientras que el atributo menos importante es el idioma.Los retosmás frecuentespara la contratación de un independiente son el encontrar el perfil ideal, seguido por la comunicación e interacción.

OFERTA Y DEMANDA DE PROFESIONES

En este año la categoría más demandada es IT y Programación con 46,8%; en segundo lugar, se ubica Diseño y Multimedia, la cual ocupaba el primer lugar de preferencia en el Reporte 2018, y ahora cuenta con el 24,8% de proyectos;seguida por Traducción y contenido, con un 13,8% de la demanda.

Los servicios más ofertados se encuentran en la categoría deDiseño y Programación, que representa el 22.9%, mismo porcentaje que Traducción y contenido.En tercer sitio se encuentra IT y Programación, con 19.3%.En México el área con mayor oferta es IT y Programación con 22.9%,mientras que Diseño y Multimedia, junto con Traducción y contenido,poseen un 20.6% cada una.

CASO MÉXICO

En el caso de México se sumaron las categorías de Educación e investigación con el 1,8% de los proyectos totales; RRHH con 1.8%; Arquitectura con 1.2%; y Psicología, con un 1.2%. Otras categorías existentes disminuyeron su demanda, tales como SoporteAdministrativo, la cual paso del 15% al 10%; Ingeniería y Manufactura, bajando del 10% al

5.9%; y Legal con 0.6%, mientras que el año anterior contaba con el 2% de los proyectos ofertados.

Otro aspecto interesantedel mercado mexicano es la oferta de freelancers por estado:la Ciudad de México predomina con el 25%, seguida por Guadalajara con 5%,mientras Puebla y Monterrey tienen el 4% cada una. CDMX y Monterrey se concentran en proyectos de IT y Programación, con 38% y 46% respectivamente, mientras que Guadalajara lo hace en Diseño con el 37 por ciento.

En México,las ganancias habitualmente se encuentran entre los 500 y los 1,500dólares al mes. En comparación con el año anterior, el salario para los independientes ha aumentado, siendo el tiempo que dedican a brindar sus servicios de independientes uno de los factores determinantes, pues existen más de 3 millones de freelancers a tiempo completo.

LOCALIDAD Y MOVILIDAD

La mayoría de los freelancers mexicanos no laboran desde un solo lugar, sino que se desplazan entre diferentes sitios;trabajar en casa se mantiene como la primera opción para los independientesde México, con un 75.4% de preferencia.En comparación con el año pasado, más de 500 mil independientes dejaron de laborar desde casa.La segunda opción de los lugares más comunes de trabajo para los independientes son bares o espacios públicos, con el 24,5%, seguidos por oficinas propias con 22,9 por ciento.

La mayoría de los freelancerssuelen participar en proyectos de corto plazo (de una semanaa un mes), yalmenos el 44,4% se ha enfocado en entregas de menos de 1 semana,mientras el 9,4% se ha enfocado en proyectos de más de 3 meses. El 57.9% trabajan en hasta 3 proyectos a la vez, aunque a la mayoría de ellos les gustaría enfocarse en entre 4 y 10 proyectos (46.7%).

LA TENDENCIA DE SER FREELANCER

30% desea iniciar su propio emprendimiento

61.5% planea fortalecerse como trabajador freelancer

11% creció la participación femenina en el mercado laboral

65% de freelancers en Latinoamérica prefiere utilizar una tarifa de cobro fija, mientras que el 35% restante cobra por horas

49.3% realiza ambos tipos. Más de la mitad de independientes dirigen sus ingresos al gasto principal para su renta familiar.

43% de los freelancers en México trabaja en traducir y crear contenidos

36% de ellos a marketing y ventas, para combinar actividades de dos o más sectores.

45% cuenta con estudios universitarios, 34% con un curso terciario y 10% con posgrado

300 y 1,500 dólares mensuales es el ingreso promedio de un freelance en Latinoamérica