El pasado viernes 15 de mayo, en el marco del Día del Maestro, la Secretaría de Educación Pública (SEP) dio a conocer que las y los maestros de México tendrán un aumento salarial del 9% con efecto inmediato.
Esta medida generó diversas dudas e inconformidades entre el magisterio y la población en general, quienes se preguntan cómo quedará su sueldo a partir de ahora y qué medidas adicionales se tomarán para mejorar las condiciones de trabajo. Te contamos todos los detalles.
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Con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo de las y los maestros de México, y en agradecimiento permanente a sus labores como docentes, el Gobierno de México, encabezado por la presidenta Claudia Sheinbaum, informó el pasado viernes 15 de mayo que se aplicará un aumento salarial del 9%.
En palabras de la mandataria “Hemos hecho un gran esfuerzo para este aumento salarial, sé que, ojalá fuera el doble, pero estamos en este marco de construcción de un nuevo país en donde los recursos públicos se distribuyen al pueblo de México y lo que podamos hacer por las y los maestros de México, lo vamos a hacer por agradecimiento permanente a ustedes”.
Además el titular de la SEP, Mario Delgado, destacó que con el nuevo aumento salarial, sumado a las diversas acciones empleadas en los últimos 7 años, se ha logrado revertir el rezago en las remuneraciones de las y los maestros de México causado por 36 años del periodo neoliberal.
Según la información compartida por el titular de la SEP, el aumento no solo está contemplado en el salario base de los maestros, sino que también se verá reflejado en prestaciones complementarias y compensaciones adicionales.
Sin embargo, no se ha publicado un tabulador oficial de salarios, pues éstos dependen de factores como el tipo de contrato, el nivel educativo, los años de antigüedad y el estado o región donde se encuentren.
De acuerdo a estimaciones hechas por instituciones especializadas como el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), el sueldo promedio de un maestro en México es:
👨🏻🏫 En el #DíaDelMaestro reconocemos a los más de 2 millones de docentes en México.
— IMCO (@imcomx) May 15, 2026
Pero la brecha salarial dentro del magisterio es amplia: quienes enseñan en preescolar ganan menos de la mitad que quienes imparten clases en educación superior.
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De acuerdo a la información compartida por la SEP, el aumento del 9% no solo aplicará de manera inmediata, sino que será retroactivo a enero del 2026. Esto quiere decir que las y los maestros recibirán el dinero proporcional a los primeros 4 meses del año con el ajuste salarial.
Sin embargo, esta compensación no se verá reflejada de forma inmediata en sus nóminas, pues es necesario realizar ajustes controlados y escalonados, por lo que se espera que tanto el aumento como el pago retroactivo se vayan aplicando durante las próximas quincenas.
Además del aumento salarial, las autoridades mexicanas también han destacado algunas otras acciones realizadas en beneficio del magisterio, tales como:
Luego de que se anunciara la medida, tanto integrantes de la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE), como integrantes del magisterio y la ciudadanía en general, se expresaron en contra de un aumento que, según indican, es una burla hacia las y los maestros.
Y es que de acuerdo a las exigencias de la CNTE, el aumento debe ser del 100% para que se puedan garantizar condiciones seguras y digas para las y los maestros. E incluso se ha convocado a un paro nacional y plantón en la CDMX hasta que se cumplan sus exigencias, el cual está programado para el próximo 1 de junio.
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